2020版： 婚假.产假.年休假.病假.事假.哺乳假等21类规定和待遇一览表

婚假《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。三、在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。……前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。因此，江苏省的婚假的天数是13天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇；而南京市的婚假天数是15天。 才智，决定管理——山东贤通人力资源有限公司。东营劳务派遣招聘服务

    诚信测试：GMA测试、面试或业务知识筛选不能告诉你应聘者的行为特征。有些人可能在某一特定领域非常聪明和熟练，但他们可能没有在团队中工作所需的软技能，甚至可能有不良行为的倾向。诚信测试明确一个人具有诚实、可信赖和可靠的品质。通过使用这种评估，公司试图选择那些在工作中表现出积极行为的可能性更高的人才。并且它的结果是积极的。在施密特和亨特的研究中，诚信测试本身对未来业绩的预测为17%。当与GMA测试相结合时，它预测了42%的未来业绩!虽然这种方法非常有效，但是要注意它的缺点。其中之一是评估的可接受性和公平性。在招聘决策中使用诚信测试结果会引发道德问题。我们应该用这样的自我评估来衡量一个人的诚实程度吗?伪造积极性的可能性呢?更重要的是，那些因测试而被拒绝的人可能会觉得他们被贴上了“不诚实”的标签。因此，良好的测试结果沟通对于候选人良好的体验至关重要。这就带来了第二个问题，面对训练有素的测试管理员的需求，未经训练的测试者可能会通过对结果的错误解释或分类而加剧公平性问题。桓台Ai招聘有哪些人力资源**，专业服务平台——山东贤通人力资源有限公司。

面试结果反馈人员选聘与录用工作的每个环节都包含两个方面的结果：录用过程和辞谢过程。录用过程是指应聘者在应聘过程中逐步被企业接纳，而辞谢过程则是招聘录用过程中的淘汰，二者是同时延续和完成的。面试结果的反馈有两条线路，一是由人事部门将人员录用结果反馈到企业的上级和用人部门。二是逐一将面试结果通知应聘者本人，对录用人员发布“试录用通知”，对没有被接受的应聘者发布“辞谢书”。面试资料存档备案末尾，将所有面试资料存档备案，以备查询。至此招聘测试与面试工作全部完成，重新回到人员招聘与录用的程序之中。

    HR如何做好招聘工作：3、不要忘了挖掘内部的优秀人才当出现岗位需求的时候，应该兼顾考虑内部的可能性。对内发布职位，可以为现有员工提供晋升或横向发展的机会，同时可以鼓舞和激励员工创造更好的绩效。给有潜力的员工一个面试，不但可以让你更了解自己的员工，也可以让他们更多地了解到组织的需求和发展目标。如果他们恰恰符合你的需求，那不是更好的吗？4、努力打造良好的雇主品牌正如大多数的情况下，我们都会将职位信息放到招聘网站上，然后期望良好的人选能够向我们投递。因此，我们的品牌在市场上的口碑越好，对于厉害人选自然能就会更具有吸引力。而这种口碑的形成，需要企业员工的传播。现今，社交网络发达，员工关于企业的真实评价也会通过网络迅速传开。我们要做的是，不断完善管理制度，为员工提供更好的培训、更清晰的发展路径、更具激励的薪酬福利，以及更深入人心的企业文化。山东贤通人力资源有限公司被评为“淄博市诚信企业”称号。

淄博高新区—名校人才直通车携“四强企业”驶入滨州学院招才引智

5月23日，“淄博高新区—名校人才直通车”开进滨州学院，高新区人社中心与电子信息产业园带队，Hiturn海豚人才网承办，携名企山东福莱特无人机制造有限公司、智洋创新科技股份有限公司、山东亚华电子股份有限公司等22家四强企业到滨州学院举办高新区人才政策和企业推介会，涵盖新医药、新材料、电子信息、智能装备、网络技术、化工、农业科技、食品等各个行业领域。

校园招聘会现场，淄博高新区人社中心对“淄博人才金政37条”、《高新区青年人才十条措施》等进行了详细介绍，发放宣传资料600余份，“零距离”面对面解读政策，实现人社政策精细宣传、精细施策、精细服务。

参会企业向大学生讲解了企业基本情况、岗位需求、薪资待遇等，对大学生提出的问题进行了沟通和解答。截至当日下午3点，根据现场招聘数据，初步达成就业意向83人次。

下一步，高新区招才引智招聘团将赴滨州职业学院开展校园招聘会，Hiturn海豚人才网通过各种途径和方式将高新区的人才政策进行推广、宣讲，为有需求的企业引才、留才，切实满足企业用工需求，高新区实现高质量突破发展集聚人才、招才引智。 贤通人力，让外包更有价值。东营劳务派遣招聘服务

山东贤通人力资源通过专业的知识和可靠技术为客户提供服务。东营劳务派遣招聘服务

    招聘广告的正文：在这个互联网信息泛滥的时代，作为企业内负责招聘的HR必须要转变一个观念：其实招聘也是一种营销。求职是双向选择，既然是双向选择，就必须要学会营销自己，证明自己比别的公司牛，证明自己比别的公司更值得选。所以招聘广告的正文尤为重要！（1）表现出企业亮点企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的名气，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。否则，就要加一句话简介，比如“某某省某某业品牌”或者“某有名公司分公司，注册资金多少”等，言简意赅地表达出公司的亮点。（2）职位名称要说清楚要注意职位的描述具体清晰，比较好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。（3）岗位职责描述精细对于每一个职位的职责描述要精细。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。东营劳务派遣招聘服务

贤通人才发展（山东）有限公司正式组建于2012-10-24，将通过提供以劳务派遣，淄博劳务外包，猎头服务，人力资源等服务于于一体的组合服务。旗下贤通人力在商务服务行业拥有一定的地位，品牌价值持续增长，有望成为行业中的佼佼者。我们在发展业务的同时，进一步推动了品牌价值完善。随着业务能力的增长，以及品牌价值的提升，也逐渐形成商务服务综合一体化能力。值得一提的是，贤通人才发展致力于为用户带去更为定向、专业的商务服务一体化解决方案，在有效降低用户成本的同时，更能凭借科学的技术让用户极大限度地挖掘贤通人力的应用潜能。